7 دلیل که چرا آموزش‌هایی که می‌بینیم مؤثر نیستند؟

آموزش یکی از ارکان اساسی توسعه فردی و اجتماعی است. با ظهور تکنولوژی و اطلاعات، فرصت‌های یادگیری افزایش یافته و به ویژه در قالب‌های آنلاین و کلاس‌های حضوری، افراد به اطلاعات و مهارت‌های جدید دسترسی پیدا می‌کنند. اما چرا با وجود این همه منابع، بسیاری از آموزش‌ها مؤثر واقع نمی‌شوند؟ در این مقاله، به بررسی دلایلی می‌پردازیم که منجر به ناکارآمدی برخی آموزش‌ها می‌شوند.

1. عدم ارتباط محتوای آموزشی با نیازها و علایق شخصی

یکی از اصلی‌ترین دلایلی که آموزش‌ها مؤثر نیستند، عدم تطابق محتوای آموزشی با نیازها و علایق یادگیرندگان است. بسیاری از دوره‌ها و کلاس‌ها، به ویژه در نظام‌های آموزشی سنتی، برنامه‌ریزی شده‌اند بدون اینکه به علایق و نیازهای واقعی دانش‌آموزان یا دانشجویان توجه کنند. این عدم ارتباط باعث می‌شود که دانش‌آموزان احساس کنند محتوای درسی برای آن‌ها کاربردی نیست و در نتیجه، انگیزه کمتری برای یادگیری دارند.

وقتی که بزرگ می شویم و در دنیای الان با این همه اطلاعات و کارگاه و دوره آموزشی و تاثیرات زیاد تبلیغات تحت تاثیر عواملی مجاب می شویم و آموزشی دریافت میکنیم که در شرایط فعلی شاید نیاز جدی ما نباشد و باعث شود موثر نباشند.

2. روش‌های تدریس ناکارآمد

متدهای تدریس نیز نقش بسیار مهمی در اثربخشی آموزش‌ها دارند. بسیاری از مدرسان به روش‌های سنتی تدریس مانند سخنرانی و توضیح مطالب تکیه می‌کنند که ممکن است به یادگیری فعال منجر نشود. در چنین مواردی، یادگیرندگان تنها در نقش یک شنونده قرار می‌گیرند و فرصت برای تعامل و پرسش و پاسخ کمتر است. نتیجه این روش‌ها ممکن است منجر به فراموشی سریع مطالب یا ناتوانی در به‌کارگیری آن‌ها در عمل شود.

چقدر می شناسید افرادی که سخت آموزش دادند و شما موضوع و درس مهمی را باید یاد می گرفتید اما با این روش نتوانستید ارتباط بگیرید و در نتیجه موثر نبوده است؟

3. کمبود فرصت‌های عملی و تجربی

یکی دیگر از دلایل ناکارآمدی آموزش‌ها، کمبود فرصت‌های عملی و تجربی است. یادگیری تجربی، یعنی یادگیری از طریق عمل، می‌تواند تأثیر عمیق‌تری نسبت به یادگیری نظری داشته باشد. برای مثال، در دوره‌های مهارت‌های فنی، نبود کارگاه‌ها و تمرین‌های عملی می‌تواند باعث شود که دانش‌آموزان تنها اطلاعات را به صورت نظری فرا بگیرند و در عمل ناتوان بمانند. این مسئله به ویژه در حوزه‌های فنی و حرفه‌ای اهمیت زیادی دارد.

4. عدم شخصی‌سازی یادگیری

هر فرد شیوه یادگیری متفاوتی دارد. بسیاری از برنامه‌های آموزشی به یک شیوه ثابت برای تمام یادگیرندگان تکیه می‌کنند و این موضوع فرصت شخصی‌سازی یادگیری را از بین می‌برد. یادگیرندگان ممکن است در روش‌های مختلف یادگیری احساس راحتی کنند، اما وقتی که یک سبک تدریس غالب باشد، برخی افراد احساس می‌کنند که نمی‌توانند به درستی یاد بگیرند. تأمین نیازهای یادگیری فردی و ارائه محتوای مناسب برای هر فرد می‌تواند اثربخشی آموزش را افزایش دهد.

5. تکیه بر امتحانات و ارزیابی‌های غیرواقعی

سیستم‌های ارزیابی و امتحان‌گیری مرسوم هم به نوبه خود می‌توانند انگیزه و یادگیری دانش‌آموزان را تحت تأثیر قرار دهند. در بسیاری از سیستم‌های آموزشی، نتایج امتحانات به‌عنوان معیار اصلی موفقیت در نظر گرفته می‌شوند، که این موضوع ممکن است به ایجاد یک جو فشار و استرس در یادگیرندگان منجر شود. وقتی یادگیری به‌جای فرآیند رشد و یادگیری، تنها به نمره و ارزیابی محدود می‌شود، یادگیرندگان به سمت حفظ کردن اطلاعات می‌روند و در نتیجه، توانایی تفکر انتقادی و حل مسئله کاهش می‌یابد.

6. کمبود انگیزه و حمایت مناسب

یکی دیگر از عوامل مؤثر بر ناکارآمدی آموزش‌ها، کمبود انگیزه و حمایت از طرف مدرسین و محیط آموزشی است. اگر یادگیرندگان در محیطی قرار داشته باشند که احساس کنند به پیشرفت و یادگیری آن‌ها اهمیت داده نمی‌شود، به‌طور طبیعی انگیزه کمتری برای مشارکت و یادگیری خواهند داشت. ارائه حمایت‌های عاطفی، مشاوره و ایجاد محیطی مثبت می‌تواند به افزایش انگیزه و تعامل کمک کند.

7. تغییرات سریع در دنیای کار و دانش

در دنیای امروز، تغییرات سریع در فناوری و شرایط بازار کار، به‌خصوص در زمینه‌های فنی و دیجیتال، باعث می‌شود که برخی آموزش‌ها به سرعت کهنه و غیر مرتبط شوند. اگر برنامه‌های آموزشی نتوانند با این تغییرات همگام شوند و محتوای خود را به‌روز کنند، مؤثر بودن آن‌ها کاهش می‌یابد. توجه به نیازهای بازار و داشتن محتوای به‌روز از عوامل کلیدی در موفقیت یک برنامه آموزشی است.

نتیجه‌گیری :

موفقیت یک برنامه آموزشی به عوامل متعددی بستگی دارد که می‌تواند به طور مستقیم بر یادگیری تأثیر بگذارد. درک این عوامل و تلاش برای بهبود آن‌ها می‌تواند به ارتقای کیفیت آموزش و افزایش اثربخشی آن کمک کند. به‌منظور بهبود فرآیند یادگیری، لازم است بر نیازهای واقعی یادگیرندگان توجه شود، رویکردهای تدریس کارآمدتری به‌کار گرفته شود و فرصت‌های یادگیری عملی فراهم شود. با در نظر گرفتن این نکات، می‌توان راه را برای یادگیری مؤثرتر و آموزنده‌تر هموار کرد.

یک خبر خوب :

ما در دوره هنر یادگیری هوشمند با روش و چک لیستی که آموزش  دادیم بهتون کمک میکنیم که از آموزش هایی که میبینید بیشترین بهره وری را داشته باشید و دستاوردهای زیادی خلق کنید.

برای اطلاعات بیشتر و دریافت دوره روی همین متن یا عکس زیر کلیک کنید.